两年被开除赔偿标准是多少

工作中，谁都不希望遭遇被开除的情况，但现实里却常有这样的事情发生。要是在一家单位干了两年，突然被开除，很多人心里肯定犯嘀咕，不知道自己能拿到多少赔偿。这赔偿标准可不是随便定的，得依据法律来，不同的开除情形，赔偿也不一样。接下来咱们就详细说说两年被开除赔偿标准到底是多少。

一、合法开除无需赔偿的情形

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。比如，小李在单位经常迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司依据规章制度将其开除，这种情况下公司不用给小李赔偿。

二、协商一致解除的赔偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年的员工，能拿到两个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作两年，月工资5000元，公司与他协商一致解除劳动合同，公司就需要支付他10000元的经济补偿。

三、违法开除的赔偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作两年被违法开除的员工，能拿到四个月工资的赔偿金。比如，小赵在公司工作两年，月工资6000元，公司没有合法理由将他开除，那么公司需要支付他24000元的赔偿金。

四、赔偿计算基数

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径与要点

如果遇到被开除的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、投诉事项等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书，并准备好相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

被开除拿到赔偿后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作和自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地保障自身合法权益。