公司不发离职证明仲裁不受理咋办

离职的时候，公司给员工开具离职证明是很正常的事儿，可就有那么些公司，偏偏不给员工开离职证明。员工想去仲裁讨个说法，结果仲裁还不受理，这可愁坏了不少人。离职证明虽小，作用却不小，没有它，员工再找工作可能就会遇到麻烦，甚至会影响到社保的转移。那么，当遇到公司不发离职证明，仲裁又不受理的情况，到底该怎么办呢？

一、搞清楚仲裁不受理的原因

仲裁不受理肯定是有原因的，可能是材料不齐全，也可能是申请的程序不对。这时候，咱得先弄明白到底是啥原因。比如，有些员工去申请仲裁时，没有提交足够的证据证明自己和公司存在劳动关系，或者没有明确说明自己的诉求。遇到这种情况，就需要及时补充材料，按照仲裁机构的要求重新提交申请。

二、尝试和公司再次协商

仲裁不受理后，别急着灰心，可以再和公司好好沟通一下。说不定公司是因为某些误会才不给开离职证明，通过心平气和的交流，把问题说清楚，也许就能解决。比如，员工可以跟公司说明离职证明对自己的重要性，表明自己不会给公司带来任何麻烦，请求公司开具证明。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。举个例子，有员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就给员工开具了离职证明。

四、向法院提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝开具离职证明，那就可以向法院提起诉讼。去法院起诉，要写好起诉状，准备好相关证据，证据要能证明公司没有给你开具离职证明，以及因为没有离职证明给你造成了损失。法院会根据事实和法律进行判决，如果胜诉，公司就得按照判决给你开具离职证明，还可能要赔偿你的损失。

公司不发离职证明，仲裁不受理只是暂时的困境，通过以上这些方法，还是有很大机会解决问题的。不过，后续可能还会遇到一些新的状况，比如公司虽然开了离职证明，但证明内容不规范，或者公司以各种理由拖延赔偿损失。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。