国企一年违约金是否需要需要赔偿给私自离职的员工

一、国企一年违约金是否需要需要赔偿给私自离职的员工

不需要给，因为这个你自己辞职是没有的，如果单位辞退你，那要分情况，第一种你违反劳动纪律被优化，那也是没有的，第二种你不能胜任岗位，并且经过培训后也不行，那单位需要提前三十日通知你，并且给你一个月的补偿，第三种就是用人单位过错，这个也是有赔付的。

劳动者违背专业技术训练商定的服务期和禁业限制商定的应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条限定，只有以下两种情况，用人单位能够劳动者商定违约金：

按《劳动合同法》第二十二条限定，用人单位对劳动者进行了专业技术训练(不是岗前职业训练)，支给了训练费，能够在劳动合同或者训练协议中商定服务期，劳动者违背服务期商定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超出尚未履行期间分摊的训练花费。

按《劳动合同法》第二十三条、二十四天限定，用人单位能够与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中商定保密事项和竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。用人单位违背上述限定要求劳动者支付违约金的，违法无效。

如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

综上所述，我们能从中了解到，一旦发生劳动合同到期的情况，合同未经双方进行确认是不会自动续约的。依照我国劳动法明文规定的，劳动合同是否续约需要用人单位在合同即将结束前一个月内向当事人进行确认是否要续签，需要双方的协商。