工作五年没签合同，用人单位该如何赔付

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。如果一个人在一家单位勤勤恳恳工作了五年，却一直没签合同，这就好比在没有安全网的情况下高空行走，充满了不确定性。没签合同，劳动者可能面临工资拖欠、社保缺失等诸多问题，那这种情况下用人单位该如何赔付呢？接下来我们就详细探讨一下。

一、未签合同的双倍工资赔付

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了五年没签合同，在他入职后的第二个月到第十二个月，公司就需要支付双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资赔付有仲裁时效的限制，一般是一年。也就是说，如果超过这个时间才去主张双倍工资，可能就得不到支持了。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是以小李为例，工作满一年后，就视为他和公司签订了无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种保障，因为无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非有法定情形，用人单位不能随意解除合同。

三、经济补偿问题

如果用人单位要解除与劳动者的劳动关系，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小李工作了五年，那公司就需要支付他五个月工资的经济补偿。

四、社保补缴问题

用人单位还需要为劳动者补缴工作期间的社保。社保对于劳动者来说非常重要，关系到养老、医疗等方面的权益。如果公司没有为小李缴纳社保，小李可以要求公司补缴。补缴社保需要提供一些证明材料，比如工资发放记录、工作证等，以证明双方存在劳动关系。

五、维权途径及要点

劳动者可以先和用人单位协商解决，协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作汇报等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作五年没签合同，后续可能还会遇到用人单位不执行赔付决定、继续侵害劳动者权益等问题。比如用人单位可能会故意拖延支付经济补偿，或者在社保补缴上设置障碍。遇到这些棘手的问题该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可核验的律师，他们会根据具体情况，为你制定合理的解决方案，保障你的合法权益，让你在职场维权的道路上更有底气。