试用期过后两个月辞退怎么赔

在求职过程中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。一般来说，过了试用期就意味着工作基本稳定了。但有些朋友会遇到这样的情况，试用期过了两个月，突然被单位辞退，这时候大家肯定会很懵，也不知道自己能得到什么样的赔偿。下面就来详细说说这种情况下该怎么处理赔偿问题。

一、判断辞退原因是否合法

用人单位辞退员工，原因有合法和违法之分。合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。而违法辞退就是单位没有合理的理由就辞退员工。像公司经营状况不好，想裁员但没走合法程序，就把试用期过了两个月的员工辞退了，这就属于违法辞退。如果是合法辞退，单位可能不需要支付赔偿；要是违法辞退，员工就有权要求赔偿。

二、明确赔偿标准

如果是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期过了两个月，一般不满六个月，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据

不管是协商还是走法律途径，证据都很重要。员工要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集单位辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录等。有个朋友在试用期过了两个月被辞退，他就保留了单位领导发的辞退邮件，里面说明了辞退原因，这就是很重要的证据。

四、与单位协商赔偿

收集好证据后，员工可以先和单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，有理有据地说明单位辞退自己是违法的，应该按照法律规定进行赔偿。协商过程中要注意保持冷静，不要情绪化。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，按照协议执行。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。申请劳动仲裁的话，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期过后两个月被辞退，员工要先判断辞退原因是否合法，明确赔偿标准，收集证据，先和单位协商，协商不成再通过法律途径维权。后续可能还会遇到单位不执行赔偿协议、仲裁结果不被履行等情况，这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。