被迫离职赔偿金怎么赔2n怎么计算

在工作中，谁都不想遭遇被迫离职这种闹心事儿。但现实里，有些公司会用各种手段，像恶意调岗、降薪等，逼员工主动辞职，以此逃避支付赔偿。要是真碰上这种被迫离职的情况，员工是有权拿到赔偿金的，其中就有个“2N”赔偿的说法。那这个“2N”赔偿金到底咋算呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、“2N”赔偿适用情形

“2N”赔偿其实就是公司违法解除劳动合同，要给员工支付的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司没有合法理由就辞退员工，员工就可以主张“2N”赔偿。比如说，公司以员工业绩不达标为由辞退员工，但又拿不出合理的考核标准和证据，这就属于违法解除，员工就能要求“2N”赔偿。

二、“N”的计算方式

“N”指的是员工在公司的工作年限对应的经济补偿。具体计算方法是，员工每在公司工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那“N”就是3.5×5000=17500元。

三、“2N”的计算方法

“2N”就是“N”的两倍。还是拿小李的例子来说，他的“N”是17500元，那“2N”就是17500×2=35000元。也就是说，公司违法解除和小李的劳动合同，要支付给他35000元的赔偿金。

四、收集证据维权

员工要拿到“2N”赔偿，得有证据证明公司是违法解除劳动合同。可以收集的证据有很多，比如公司的辞退通知、调岗降薪的文件、聊天记录、考勤记录等。有了这些证据，员工就可以和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，还可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

五、协商与仲裁流程

和公司协商的时候，员工要明确自己的诉求，就是要求“2N”赔偿。协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商失败，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据和投诉书。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据证据和事实进行裁决。

被迫拿到“2N”赔偿后，后续也可能会有新问题冒出来，比如公司不按时支付赔偿金，或者对仲裁结果不服又提起诉讼。这些情况处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。