工伤9级上班三年合同到期怎么赔偿的

在工作中，工伤是让很多打工人担忧的事情。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，后续的赔偿问题也十分让人头疼。尤其是工伤后合同到期这种情况，很多人都不知道该怎么处理。就拿工伤9级来说，上班三年后合同到期，这时候员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤9级赔偿的基本情况

工伤9级意味着身体受到了一定程度的损伤。根据相关法律规定，工伤职工可以获得多项赔偿。主要包括一次性伤残补助金，这是对受伤职工身体受到伤害的一种补偿。对于工伤9级，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。比如，小张月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

二、合同到期终止劳动关系的赔偿

当上班三年合同到期，用人单位不再续签劳动合同，工伤职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是为了保障工伤职工在合同到期后，因工伤可能面临的就业困难和医疗费用等问题。具体的标准由各个地方根据当地的经济情况等因素来确定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。

三、赔偿的申请流程

要获得这些赔偿，需要按照一定的流程来申请。首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。鉴定时要提交工伤认定决定书、病历资料等。

最后，根据鉴定结果和相关规定，向用人单位和社保部门申请赔偿。

四、可能遇到的问题及解决办法

在赔偿过程中，可能会遇到一些问题。比如，用人单位不配合赔偿。这时候，工伤职工可以与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤9级上班三年合同到期获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如，身体恢复后想换工作，新单位是否会因为工伤经历而有顾虑；或者后续旧伤复发，医疗费用该如何解决等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维权的道路上更加安心。