入职1年7个月,公司辞退的话怎么算

在职场上，谁都想有个安稳的工作，但有时候也会遇到被公司辞退的情况。就像小李，入职一年零七个月了，工作一直勤勤恳恳，可突然有一天公司说要辞退他，他一下就懵了，完全不知道该怎么办，也不清楚公司辞退自己该怎么算赔偿。其实，很多职场人都可能会遇到类似的情况，下面就来详细说说入职一年零七个月，公司辞退该怎么算。

一、明确辞退原因判断合法性

公司辞退员工的原因多种多样，辞退原因不同，补偿或赔偿的标准也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如小李在工作中多次严重迟到旷工，给公司造成了较大损失，公司依据规章制度辞退他，这种情况下公司无需支付补偿。但要是公司无正当理由辞退员工，例如公司运营状况良好，却随意找借口辞退小李，那这种辞退就属于违法解除劳动合同。

二、合法辞退的经济补偿计算

要是公司的辞退是合法的，并且符合需要支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。就拿小李来说，他工作了一年零七个月，其中一年对应一个月工资，剩下的七个月超过了六个月，按一年算又对应一个月工资，所以他能拿到两个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿计算

如果公司属于违法辞退员工，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，合法辞退他能拿到两个月工资的经济补偿，那违法辞退他就能拿到四个月工资的赔偿金。员工可以通过与公司协商，要求公司支付相应的赔偿金。

四、赔偿协商不成的解决办法

要是和公司协商赔偿事宜没有达成一致，员工可以考虑寻求其他途径解决。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好一些能证明自己和公司劳动关系以及工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会对投诉进行调查，如果查实公司存在违法辞退的情况，会责令公司进行整改。要是投诉效果不理想，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

被公司辞退后，即便拿到了相应的补偿或赔偿，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按时支付补偿，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理不好，会让员工又陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据实际情况，帮大家理清后续流程，告诉你怎么应对公司不按时支付补偿等问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让大家在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。