生病公司开除我怎么办

一、生病公司开除我怎么办

若生病期间公司开除你，可按以下方式处理：

首先，需明确根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在你医疗期内开除，属于违法解除。

其次，你可与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

最后，若协商不成，你可收集劳动合同、医院诊断证明、公司解除通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、生病被公司开除能通过法律维权吗

生病被公司开除，一般能通过法律维权。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间开除员工，属违法解除。

员工可采取以下措施维权：

一是与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉；三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、生病遭公司开除申请劳动仲裁能胜诉吗

生病遭公司开除，申请劳动仲裁有较大可能胜诉。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间开除，属违法解除。

不过能否胜诉还需看具体情况。若医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但应支付经济补偿。

申请仲裁时，你需提供能证明劳动关系、患病和医疗期、公司开除决定等证据。若公司违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。

若生病期间公司开除你，除了上述提到的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若你因公司违法解除劳动合同导致社保中断，这可能会影响你后续的医疗费用报销等权益。另外，若公司在违法解除合同后，拒绝配合办理离职手续，也会给你带来诸多不便。当你遇到这些与生病期间被公司开除相关的衍生问题时，不用独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供更详细、更具针对性的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。