上班20天没签合同辞职要多久

在找工作的时候，很多人都遇到过入职后一段时间没签劳动合同的情况。就有这么一位朋友，去一家公司上班20天了，公司一直没和他签合同，他心里不踏实，想着辞职。可他不知道，没签合同的情况下，辞职到底要多久才合适。这也是很多职场人可能会碰到的问题，没签合同就像心里悬着一块石头，辞职的时候也会有很多顾虑。接下来咱们就好好分析分析这个事儿。

一、没签合同辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然上班20天没签合同，但劳动关系已经形成。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过这里要注意，得判断自己是否处于试用期。

比如小张去一家公司上班，上了20天，公司没和他签合同。他觉得工作不适合自己，想辞职。如果小张处于试用期，那他提前三天通知公司就行；如果过了试用期，就得提前三十天书面通知公司。

二、判断是否在试用期

一般来说，劳动合同会约定试用期。但没签合同的话，就需要看实际情况。通常公司在招聘时会说明试用期的时长。如果公司告知有试用期，且上班20天还在这个时长范围内，那大概率就是在试用期。

比如小李应聘一家公司，面试时公司说试用期两个月，他上班20天想辞职，那他就处于试用期，提前三天通知公司就可以。

三、辞职的操作步骤

1.确定自己是否在试用期后，就可以准备通知用人单位。如果在试用期，提前三天口头或者书面通知都行；如果过了试用期，必须以书面形式通知，并且要保留好通知的证据，比如通过邮件发送辞职信，邮件要明确写明辞职的日期和原因。

2.通知用人单位后，要做好工作交接。把自己手头的工作整理好，和接手的同事交接清楚，避免给公司造成损失。

3.办理离职手续。公司一般会有相应的离职流程，比如归还办公用品、结清工资等。

四、没签合同的权益保障

如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。虽然上班20天还未到一个月，但如果后续公司一直不签合同，劳动者就可以依法维护自己的权益。

比如小赵在一家公司上班，过了一个月公司还没签合同，小赵就可以向公司提出支付双倍工资的要求。如果公司拒绝，小赵可以通过劳动仲裁等方式来解决。

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