不到一年辞退工资怎么算

上班还不到一年就被辞退，这对打工人来说，可是闹心事儿。被辞退了，自己的工资咋算，还有没有额外补偿，这些都是大家关心的问题。工资是咱辛苦工作赚来的，被辞退后的工资计算不仅关系着大家的切身利益，还涉及到用人单位是否依法行事。搞清楚不到一年辞退工资怎么算，能让劳动者心里有底，在权益受到侵害时也知道该咋维护。

一、正常工资结算

被辞退时，首先要算清正常工作期间的工资。用人单位得按照劳动合同约定和实际出勤天数，足额支付工资。比如，约定月工资5000元，一个月工作日22天，员工这个月干了15天，那正常工资就是5000÷22×15≈3409元。而且，工资支付时间得按照公司的工资发放制度来，一般得在解除劳动合同时一次性付清。要是公司拖着不给，员工可要多留个心眼儿，及时追讨。

二、违法辞退赔偿金

如果用人单位没有合法理由，就辞退员工，那这就是违法辞退。员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。要是员工工作了8个月，月工资6000元，公司违法辞退，那赔偿金就是6000×2=12000元。

三、合法辞退经济补偿

有些情况下，用人单位辞退员工是合法的，但也得支付经济补偿。比如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。这种情况下，工作不满一年的经济补偿标准和前面说的一样。还是上面工作8个月、月工资6000元的例子，经济补偿就是6000元。

四、补偿计算基数

计算工资和补偿时，工资基数一般是员工的应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如员工每月基本工资4000元，还有绩效奖金1000元，那计算基数就是5000元。但如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

被辞退后，后续可能还会碰到社保转移、档案处理等问题。要是和用人单位在工资计算、补偿支付上有分歧，更是容易产生纠纷。这时候，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮咱理清后续流程，让维权更顺利，更好地保障咱的合法权益。