未签署劳动合同,工伤如何认定本人工资

在工作中，很多劳动者为了尽快就业，没有和用人单位签署劳动合同就开始上班了。一旦遭遇工伤，问题就来了。工伤认定的时候，需要确定本人工资，这关系到赔偿数额。可没签劳动合同，工资认定就变得困难了。因为没有合同里明确的工资条款，也没有规范的工资发放记录作为参考，劳动者就可能面临用人单位不认账或者少算工资的情况。那么，在这种未签署劳动合同的情况下，工伤该如何认定本人工资呢？

一、收集证明工资的证据

没签劳动合同，收集能证明工资数额的证据就很关键。可以是银行的工资流水记录，这是比较客观的证据。比如小张在一家小工厂上班没签合同，后来受了工伤。他通过银行流水发现每月固定有一笔款项打入账户，这就是他工资发放的有力证明。还有工资条，上面一般会详细记录工资构成和数额。另外，工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能间接证明工资情况。要是有与老板关于工资的聊天记录或者通话录音，也可以作为证据。

二、参照同岗位工资标准

要是实在没有直接证明工资的证据，可以参照本单位同岗位的平均工资来认定。比如小李在一个建筑公司工作受伤，没有劳动合同和工资记录，这时候就可以看看公司里和他岗位相同、工作内容相近的其他员工的工资情况。如果同岗位员工平均工资是每月5000元，那么小李的工资认定就可以以此为参考。不过，这个需要有证据证明同岗位员工的工资，比如其他员工的工资条或者工资发放记录。

三、按当地同行业工资水平

如果本单位没有同岗位员工或者难以获取同岗位工资信息，还可以参照当地同行业的工资水平。每个地区都会公布不同行业的工资指导数据。比如小赵在一家小型餐饮企业工作受伤，没有相关工资证据，就可以查找当地餐饮行业的平均工资数据，以此为依据来认定本人工资。不过，这种方式可能和实际工资有一定差距，但也是一种可行的办法。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果和用人单位在工资认定上有争议，劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在这个过程中，要把前面收集的证据都提交上去。比如小王和用人单位就工资认定谈不拢，他就申请了劳动仲裁，把自己的银行流水、同事证言等证据都提供给仲裁机构。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定来认定工资数额。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

工伤认定本人工资在未签署劳动合同的情况下虽然有难度，但通过收集证据、参照标准以及借助法律途径，劳动者的合法权益是可以得到保障的。后续可能会遇到用人单位不执行工伤赔偿决定的情况，这时候该怎么申请强制执行，如何确保自己能拿到应得的赔偿款呢？遇到这些问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。