员工要怎样去提请仲裁

在职场上，员工和用人单位之间难免会产生一些矛盾和纠纷，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等等。当员工觉得自己的权益受到侵害，和单位协商又无法解决的时候，提请仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过很多员工并不清楚具体该怎么去提请仲裁，接下来就详细说说这个事儿。

一、确认仲裁范围和时效

员工要提请仲裁，得先搞清楚哪些争议属于劳动仲裁的受理范围。像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请仲裁。同时，要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张被单位拖欠工资，从他知道工资没按时发放那天开始算，一年内要去申请仲裁，不然可能会丧失胜诉权。

二、准备仲裁申请材料

申请仲裁需要准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。然后是身份证明，员工要提供本人身份证复印件。还有劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。另外，支持仲裁请求的相关证据也要准备好，比如单位违法解除劳动合同的通知、拖欠工资的记录等。比如小李要申请仲裁，他就准备了劳动合同、工资流水以及单位辞退他的书面通知等材料。

三、选择仲裁机构

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。员工可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，员工可以优先选择劳动合同履行地的仲裁机构，这样在处理争议时可能会更方便。比如小王工作的地点在A地，单位注册地在B地，他就可以选择A地的仲裁机构来申请仲裁。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁机构收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。员工要注意保持电话畅通，及时接收仲裁机构的通知。比如小赵提交申请后，很快就收到了仲裁机构的受理通知，接下来就可以按照程序进行仲裁了。

五、参加仲裁庭审

仲裁机构会安排开庭时间和地点，双方当事人要按照通知准时参加庭审。在庭审中，员工要陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供证据支持自己的主张。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。比如在庭审中，员工要清晰地表达自己的诉求，合理地展示证据，这样才能更好地维护自己的权益。

仲裁裁决作出后，可能会出现一方不服裁决结果的情况，这时候就可能会涉及到向法院提起诉讼。如果遇到这种复杂的后续问题，自己不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的法律流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。