无劳动合同解除，应支付多少赔偿金

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了降低成本或者逃避责任，会不与劳动者签订劳动合同，甚至随意解除劳动关系。对于劳动者来说，没了合同保障，一旦被辞退，心里肯定没底，不知道自己能争取到多少赔偿。这赔偿金该怎么算，成了很多劳动者关心的问题。接下来咱们就详细说说无劳动合同解除后，赔偿金的那些事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付他双倍工资。也就是说，除了正常工资外，公司还得额外再支付他7个月的工资作为赔偿。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元。公司违法解除与他的劳动关系，那么公司需要支付给他的赔偿金就是：3.5×5000×2=35000元。

三、赔偿金计算中的工资标准

这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵在公司工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元，那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200）÷6=4650元。

四、劳动者的维权途径

劳动者遇到无劳动合同解除的情况，可以先和用人单位协商，要求支付相应的赔偿金。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

拿到赔偿金后，后续可能还会面临用人单位不履行支付义务等问题。这时候该怎么申请强制执行，又有哪些注意事项呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。