工伤后胜任不了原岗位怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，就可能带来一系列麻烦。比如，有人在工伤康复后，发现自己没办法再胜任原来的岗位了。这时候，员工心里肯定犯难，不知道该怎么应对；企业也会发愁，不知道如何妥善处理。毕竟工伤后员工身体状况改变，原岗位的工作强度和要求可能已经超出了他们的能力范围。那么，工伤后胜任不了原岗位到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、与单位友好协商调岗

员工工伤后无法胜任原岗位，第一步可以和单位好好协商调岗。员工要主动和单位沟通自己工伤后的身体状况和工作能力变化，向单位说明无法继续从事原岗位工作的原因。单位也应该从人性化角度出发，充分考虑员工的实际困难。比如，员工原本是从事体力劳动的，工伤后身体受伤无法承受高强度工作，单位可以将其调到一些相对轻松的文职岗位。在协商过程中，双方要就新岗位的工作内容、工资待遇等达成一致意见。

二、申请劳动能力鉴定

如果和单位协商不成，员工可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤员工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要依据。员工需要向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，出具鉴定结论。例如，员工因工伤导致手部受伤，影响了手部的灵活性，通过劳动能力鉴定可以确定其劳动能力的受损程度。

三、依据鉴定结果处理

根据劳动能力鉴定结果，有不同的处理方式。如果鉴定结果显示员工部分丧失劳动能力，单位应该根据员工的实际情况安排合适的工作岗位。如果单位没有合适的岗位安排，员工可以与单位协商解除劳动合同，单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿。如果鉴定结果显示员工完全丧失劳动能力，员工可以享受相应的工伤保险待遇，如按月领取伤残津贴等。

四、寻求法律帮助

如果员工和单位在调岗、补偿等问题上无法达成一致，员工可以寻求法律帮助。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

工伤后胜任不了原岗位，后续还可能面临更多复杂的问题，比如工伤保险待遇的具体计算和发放是否准确，单位是否会以各种理由拖延支付经济补偿等。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在处理工伤问题时少走弯路，更加安心。