从劳务进的公司辞职给公司说可以吗

一、从劳务进的公司辞职给公司说可以吗

从劳务公司派遣到用工单位工作，辞职事宜需要区分情况。

若要辞去用工单位的工作，通常应按劳务合同及用工单位规定，提前向用工单位说明。若要与劳务公司解除劳动关系，需依据与劳务公司签订的合同约定操作。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知劳务公司，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知劳务公司即可。

需注意，应按规定办理离职交接手续，确保工作顺利过渡，避免因未妥善交接给劳务公司或用工单位造成损失而承担赔偿责任。

二、从劳务进的公司辞职需要告知公司吗

从劳务方式进入公司，若建立的是劳务关系，是否告知公司辞职依劳务合同约定。若合同有提前告知的相关条款，应按约定执行，否则可能构成违约，需承担违约责任。

若建立的是劳动关系，依据《劳动合同法》，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。未按此规定履行通知义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、从劳务进公司辞职未告知公司有何法律后果

从劳务关系进公司辞职未告知，一般按劳务合同约定处理。若合同约定需提前告知，未告知属违约，应承担违约责任，如赔偿公司因此遭受的直接经济损失，像临时找人替代产生的额外费用等。

不过劳务关系与劳动关系不同，不受《劳动法》《劳动合同法》关于离职程序强制约束。若合同无提前告知相关约定，通常无法律后果，但从诚信和职业素养角度，也应妥善交接工作。若因未告知、未交接致公司损失，公司可要求赔偿实际损失。

当我们了解了从劳务公司派遣到用工单位工作，辞职事宜需要区分情况后，还有一些相关问题值得关注。比如辞职后，社保和公积金的转移手续该如何办理，这关系到自身的权益保障。另外，若在离职时劳务公司或用工单位拖欠工资，劳动者又该通过什么合法途径去追讨。这些都是与辞职密切相关且不可忽视的问题。如果你在劳务派遣辞职过程中，对社保转移、工资追讨等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。