公司用假合同到期不续签怎么办

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。可有些公司为了自身利益耍起了心眼，弄出假的劳动合同，到期后还不续签。这种情况一旦发生，劳动者就像在迷雾中迷失了方向，不知道该怎么维护自己的权益。假合同的存在本身就是对劳动者的欺骗，而到期不续签又可能让劳动者面临失业和经济上的困境。接下来咱们就详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、判断合同真假及不续签性质

得先确定合同是不是假的。要是公司用假合同，到期不续签，这可能涉及欺诈和违法解除劳动关系。比如合同上的签字盖章有问题，或者合同条款和实际情况严重不符，那很可能就是假合同。不续签也分情况，如果是正常到期不续签，公司要给经济补偿；要是因为用假合同不续签，性质就更恶劣了，劳动者能争取更多权益。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明合同是假的以及劳动关系存在的证据。像工资发放记录，能证明你在公司工作以及工资情况；工作证、考勤记录等能证实你和公司的劳动关系；还有和公司领导关于合同的聊天记录、邮件等，也能作为证据。比如你和领导在聊天中提到合同的不合理之处，领导含糊其辞，这就可能成为对你有利的证据。

三、和公司协商解决

发现问题后，先试着和公司协商。心平气和地和公司说明情况，指出合同是假的，要求公司按照法律规定续签合同或者给予相应补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门调查后，发现合同是假的，会要求公司重新签订合法的合同，并给予劳动者相应补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在诉讼中，法院会更严格地审查证据和事实，给劳动者一个公正的判决。

解决这些问题后，之后要是公司还是不履行相应责任，依旧对劳动者权益造成损害怎么办？遇到复杂的法律程序和问题又该如何处理？这时候就需要专业人士的帮助了。到律图咨询律师是个很好的选择，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。