上班俩个月被辞退该怎么赔钱

刚到一个新单位，辛辛苦苦上了两个月班，本想着好好干下去，却突然收到被辞退的通知，任谁心里都不好受。这时候大家最关心的就是能拿到多少赔偿。其实，上班两个月被辞退的赔偿情况得看具体原因，不同的辞退原因赔偿方式也不一样。接下来咱们就详细说说这其中的门道。

一、合法辞退无赔偿情况

如果是因为你自身的重大过错被辞退，比如严重违反公司的规章制度，或者在试用期内被证明不符合录用条件，那公司辞退你是合法的，不用支付赔偿金。像有些公司规定员工连续旷工三天以上算严重违纪，要是你刚好犯了这个错，公司辞退你就没赔偿。遇到这种情况，你可以看看公司的规章制度是否合理合法，要是觉得不合理，可以和公司协商，但一般来说这种情况下维权成功的难度较大。

二、违法辞退需支付赔偿金

要是公司没有合理理由就辞退你，那属于违法解除劳动合同，得支付赔偿金。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你上班两个月，公司违法辞退你，就应该支付你一个月工资作为赔偿金。比如你的月工资是5000元，那公司就得给你5000元赔偿。

三、协商解决赔偿问题

发现被辞退后，你可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要心平气和，把自己的诉求和依据跟公司说清楚。比如，你可以说根据法律规定，公司违法辞退你应该支付赔偿金。协商时最好能留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。要是协商成功，双方签订协议，公司按照协议支付赔偿就行。

四、投诉与取证

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作时间和工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付赔偿。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的话，要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

上班两个月被辞退拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好这些问题，可能会影响你下一份工作。这时候就需要专业的法律建议。律图平台有很多经验丰富的律师，他们有合法合规的执业资质，能为你提供专业的法律帮助。他们会根据你的具体情况，为你解决后续的问题，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。