马上续签无固定期限合同不续签怎么办

在工作中，合同续签是大家都很关注的事儿。当员工满足了续签无固定期限劳动合同的条件，满心期待着和单位继续合作的时候，却遇到单位不愿意续签的情况，这可就闹心了。这种情况会让员工心里没底，担心自己的工作稳定性，也会对未来的职业发展感到迷茫。那要是真碰上马上该续签无固定期限合同，单位却不续签，该咋办呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确无固定期限合同续签条件

要搞清楚单位应不应该和自己续签无固定期限合同。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错等情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续工作了12年，按规定公司就应该和他续签无固定期限合同。

二、和单位友好协商

发现单位不想续签，先别慌，主动和单位沟通一下。找个合适的时间，心平气和地跟领导或者人事部门说清楚自己符合续签无固定期限合同的条件，表达自己想继续在单位工作的意愿。沟通的时候，要注意说话的语气和方式，避免把关系闹僵。比如可以说“我在单位工作这么多年了，一直很努力，也希望能长期稳定地为单位做贡献，按照规定咱们是不是可以续签无固定期限合同呀”。说不定通过沟通，单位就改变主意了。

三、收集相关证据

要是协商没成功，那就得为可能出现的后续情况做准备，收集证据很关键。证据包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你在单位的工作时间、工作表现等情况。例如工资条能证明你和单位存在劳动关系，考勤记录可以证明你的工作时长。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，收集好证据后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构受理后会进行审理，根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小张遇到单位不续签无固定期限合同的情况，和单位协商无果后，他申请了劳动仲裁，最后通过仲裁维护了自己的权益。

无固定期限合同不续签的事儿解决之后，后续还可能会有一些问题，像单位是否会按照规定支付经济补偿，要是不支付又该怎么办，在办理离职手续的时候会不会遇到刁难等。这些问题要是处理不好，还是会让人头疼。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你在维护自己权益的路上更有底气。