工伤未达等级，赔偿方式是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。有不少人受了工伤，去做鉴定后却被告知未达等级。这时候大家心里就犯嘀咕了，未达等级就没有赔偿了吗？赔偿方式到底是怎样的呢？接下来咱就好好说说这个事儿。

一、明确可获赔偿项目

即使工伤未达等级，劳动者依然能获得一些赔偿。首先是医疗费，治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都由工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗花费了一定的费用，这些费用只要在规定范围内，就能得到报销。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、申请赔偿的流程

劳动者要先进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、与单位协商赔偿

工伤认定完成后，劳动者可以与用人单位进行协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确各项赔偿项目和金额。比如前面提到的医疗费、停工留薪期工资等。协商时要注意保留相关证据，如聊天记录、书面协议等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，按照协议履行。

四、投诉与仲裁

如果与单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，以支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。

工伤未达等级的赔偿处理完后，后续可能还会出现一些问题。比如后续旧伤复发该怎么办，用人单位不履行赔偿协议又该如何应对等。这些问题如果处理不好，可能会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。