公司不认工伤员工自行申报如何操作

在工作中，员工受伤本就身心俱疲，要是公司还不认工伤，这对员工来说更是雪上加霜。很多员工遇到这种情况往往不知所措，不知道该如何维护自己的权益。其实，员工在这种情况下是可以自行申报工伤的，接下来就为大家详细介绍操作方法和注意事项。

一、确认申报时间

员工自行申报工伤有时间限制。根据法律规定，用人单位未按规定为员工提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时受伤，公司不认为是工伤也未申报，那么小李要在受伤之日起1年内去申报，要是超过这个时间，可能就不能认定为工伤了。

二、准备申报材料

申报工伤需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载或者到窗口领取。其次，要准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证等都可以作为证明。还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。例如小张没和公司签合同，但是有工资转账记录和工作聊天群记录，这些也能证明他和公司的劳动关系。

三、提交申报申请

准备好材料后，员工要把材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。一般来说，当地的人力资源和社会保障局负责受理。提交材料时要注意检查是否齐全，填写是否准确。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求补充材料。比如小王去申报工伤时，提交的诊断证明书缺少医生签名，就被要求回去补充完整。

四、配合调查核实

社会保险行政部门受理申请后，可能会对事故伤害进行调查核实。员工要积极配合，如实提供相关情况。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门有义务安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。例如社会保险行政部门可能会找同事了解事故发生时的情况，员工要告知同事如实反映。

五、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果员工对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题，怎么确定赔偿标准，赔偿金额怎么计算，公司不配合赔偿又该怎么办，这些都是员工可能会面临的难题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。