没签劳动合同没交社保如何处理

在职场上，不少人都遇到过这样的情况：入职后公司既不签劳动合同，也不给交社保。这可愁坏了打工人，没合同心里不踏实，没社保以后养老、看病都没保障。这种情况不仅侵害了劳动者的合法权益，还让劳动者在面对各种风险时孤立无援。那遇到没签劳动合同又没交社保的情况，到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据证明劳动关系

要处理没签合同没交社保的问题，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。例如，小张在一家小公司上班，公司没和他签合同也没交社保，他就保留了每个月公司通过银行转账发工资的记录，以及自己的工作牌，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求公司签订劳动合同并补缴社保。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李发现公司没给自己签合同交社保后，就和公司领导进行了沟通，并且用手机录了音，记录下了协商的过程。如果协商成功，公司愿意签订合同并补缴社保，那问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和他签订合同并补缴社保，公司就按照要求进行了整改。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不履行义务，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据情况进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他未签劳动合同的双倍工资，并补缴社保。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了他的诉求，判决公司支付相应的赔偿并补缴社保。

没处理好没签劳动合同没交社保的问题后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司会不会在工作上刁难，会不会以其他理由辞退员工等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案，让你在职场上更有保障。