无期限合同离职赔偿怎么算

不少人都觉得和单位签了无期限合同就有了“铁饭碗”，工作能稳如泰山。可现实里，就算签了无期限合同，也会因为各种原因要离职。有人主动离职，有人被动离职，那离职赔偿该怎么算，就是大家特别关心的问题了。毕竟，这关系到自己应得的利益。今天咱们就来好好聊聊无期限合同离职赔偿的事儿。

一、主动离职一般无赔偿

员工要是主动提出离职，通常是没有赔偿的。比如小李和公司签了无期限合同，但他觉得现在的工作没发展空间，就主动向公司提出离职。这种情况下，公司不需要支付他离职赔偿。不过，如果公司存在一些违法行为，像没按时发工资、没给员工交社保等，员工因为这些原因主动离职，是可以要求公司支付经济补偿的。

二、协商一致离职的赔偿

要是员工和公司协商一致解除无期限合同，公司要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年8个月，他的月工资是5000元，公司和他协商一致解除合同，那公司要支付给他的经济补偿就是4个月的工资，也就是20000元。

三、公司违法解除的赔偿

如果公司没有正当理由，违法解除和员工的无期限合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小赵在公司工作了5年，月工资6000元，公司违法解除和他的合同，那公司要支付给他的赔偿金就是6000×5×2=60000元。

四、计算赔偿的工资标准

这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、离职赔偿的维权途径

要是员工和公司在离职赔偿上有纠纷，可以先和公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等一系列事情。要是处理不好，可能会影响到自己的下一份工作和生活保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在离职这件事上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。