干20年临时工怎么补偿

一、干20年临时工怎么补偿

“临时工”概念如今已不存在，应按劳动关系处理。工作20年被辞退若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。即此处可能获得40个月工资赔偿。

若因劳动者严重违反规章制度等法定情形被辞退，无补偿。若属经济性裁员等合法解除，应支付20个月工资的经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、干20年临时工补偿标准法律是如何规定的

若临时工与用人单位形成事实劳动关系，工作20年被辞退，补偿规定如下：

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。即工作20年，赔偿金为40个月工资。

若存在应签订无固定期限劳动合同情形却未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、临时工未签合同工作20年法律有补偿吗？

即使是临时工，工作20年未签合同也可能获得补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若单位存在违法解除劳动关系情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在应签未签无固定期限劳动合同情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。建议收集工作相关证据，如工资发放记录、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨干20年临时工怎么补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如补偿的具体计算方式，除了经济补偿，是否还有加班费等其他权益可以争取。另外，临时工在这20年里，也许有应休未休的年假，这部分假期也应按照相应规定给予补偿。还有社保方面，如果单位没有依法为临时工缴纳，也应进行补缴。如果你在干20年临时工的补偿问题上，或者遇到计算方式及其他权益补偿等疑惑，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。