被迫离职工资跟补偿金怎么计算

在职场上，有时候会遭遇被迫离职的情况，这对打工人来说，心里肯定不好受。被迫离职后，工资和补偿金怎么算就成了大家关心的问题。毕竟，这关系到自己辛苦工作应得的报酬，算不清楚可能就会吃大亏。接下来咱们就详细说说这被迫离职工资和补偿金的计算方法。

一、被迫离职的认定

要计算被迫离职工资和补偿金，首先得确定自己是不是被迫离职。一般来说，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者因此提出离职，就可以认定为被迫离职。比如，公司一直拖欠员工工资好几个月，员工实在没办法只能离职，这种就属于被迫离职。

二、工资的计算

工资计算相对简单，就是按照劳动者实际工作的天数来算。正常情况下，工资应该是劳动合同约定的工资标准除以每月的计薪天数，再乘以实际工作天数。计薪天数一般是21.75天。举个例子，小李月工资是5000元，他这个月工作了15天就被迫离职了，那他应得的工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。

三、补偿金的计算

补偿金的计算和工作年限有关。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是6000元，那他能拿到的补偿金就是3.5×6000=21000元。

四、计算工资和补偿金的注意事项

在计算工资和补偿金时，有一些细节要注意。工资方面，要把加班费、奖金等都算进去，不能只算基本工资。补偿金方面，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果和用人单位在工资和补偿金方面有争议，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被迫离职后，后续可能还会遇到用人单位不配合支付工资和补偿金，或者对计算结果有异议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。