员工迟到多次公司又权力辞退后不给补偿吗

在职场上，员工和公司之间总会有各种各样的事儿。就说迟到这件事儿吧，不少人可能都因为堵车、闹钟没响之类的原因迟到过。要是员工迟到次数多了，公司就把人辞退，还不给补偿，这合理吗？这背后涉及到很多法律问题，下面就来好好唠唠。

一、公司辞退迟到员工不给补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。公司得有明确的规章制度，规定了迟到达到一定次数属于严重违反公司规定。而且这个规章制度得是合法制定的，要经过民主程序，并且向员工公示过。比如，公司在员工入职培训时，专门讲解了考勤制度，还让员工签字确认，这就符合公示要求。

二、公司辞退迟到员工需满足的条件

公司要辞退迟到多次的员工，得有证据证明员工确实迟到了多次。这就需要公司有完善的考勤记录，比如打卡记录、监控视频等。另外，公司的规章制度要合理。要是规定一个月迟到三次就辞退，这得看是否符合行业惯例和公司实际情况。要是其他同类型公司都是允许员工一个月有五次迟到机会，那这个公司规定三次就辞退，可能就不太合理。

三、员工被辞退后如何维权

如果员工觉得公司辞退自己不给补偿不合理，可以先和公司协商。员工要准备好自己的考勤记录、工资条等材料，和公司说明情况，要求公司给出合理的解释。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，提供相关证据。劳动监察部门会进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、劳动仲裁与诉讼途径

要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会更加严格地审查公司的规章制度是否合法、辞退员工的程序是否正当等问题。

员工被公司以迟到多次为由辞退且不给补偿时，不要慌。要先了解公司的规章制度是否合法合理，自己是否真的严重违反了规定。然后根据实际情况选择合适的维权途径。不过，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，这时候该怎么办呢？要是你也遇到了类似的劳动纠纷难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷，维护你的合法权益。