职工辞职时公司需赔付哪些费用

职场中，员工跳槽、换工作是比较常见的事儿。有时候是员工主动离职，有时候是被公司辞退。大家心里都会犯嘀咕，要是职工主动辞职，公司到底需不需要赔付费用呢？要是需要赔付，又该赔付哪些费用呢？搞清楚这些问题，能让咱们在辞职时心里有底，保障自己的合法权益。

一、经济补偿金情况

一般情况下，职工主动辞职公司不用支付经济补偿金。但要是公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工因此辞职，公司就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小李辞职时公司就应支付3.5个月工资的经济补偿，即5000×3.5=17500元。

二、未休年假工资

如果职工在辞职时还有未休的年假，公司应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。比如小张每月工资6000元，日工资约为276元（6000÷21.75），他还有5天年假没休，公司就应支付他276×5×3=4140元。

三、加班费

若职工在职期间存在加班情况，公司却未支付加班费，职工辞职时可要求公司支付。加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，不同情况加班费的计算标准不同。工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。例如小赵在工作日加班3小时，他的日工资是200元，每小时工资约为25元（200÷8），那么他的工作日加班费就是25×3×1.5=112.5元。

四、操作要点

当职工遇到上述情况，要先和公司协商，明确提出自己的诉求，协商时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。若投诉后仍未解决问题，就可以申请劳动仲裁，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

职工辞职后，可能还会遇到公司不履行赔付义务等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会给自己带来更多的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。