如果合同没到辞退和到期辞退怎么赔偿

在工作中，劳动合同就像一把保护伞，保障着劳动者的权益。可有时候，会遇到合同还没到期就被辞退，或者合同到期后不续签被辞退的情况。这两种情况在法律上有不同的规定，很多劳动者面对这种情况时，往往一头雾水，不知道自己能得到怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说这两种辞退情况的赔偿问题。

一、合同没到期被辞退的赔偿情况

合同没到期就被辞退，可能是合法辞退，也可能是违法辞退。合法辞退一般是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形。比如，小李在工作中多次严重违反公司考勤制度，累计旷工达到公司规定的解除合同标准，公司因此辞退他，这种情况下公司无需支付经济补偿。

但如果是违法辞退，用人单位就要支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他能得到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

二、合同到期被辞退的赔偿情况

合同到期后，用人单位不续签劳动合同，一般情况下需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式和上述合法辞退的经济补偿计算方式一样。比如，小王在公司工作了2年，月工资4000元，合同到期公司不续签，他能得到的经济补偿就是4000×2=8000元。

不过，如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。比如，公司提出和小赵续签合同，工资待遇比之前还提高了一些，但小赵自己不想续签，这种情况下公司就不用支付经济补偿。

三、赔偿的计算标准

计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权步骤及所需材料

如果遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好投诉书、身份证复印件、相关证据等材料。

也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同没到被辞退和到期被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。