工伤报销药费外还有什么费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，除了药费报销，很多人可能不太清楚还有哪些费用是可以得到赔偿的。其实啊，工伤赔偿涉及的费用还挺多，这不仅关系到受伤职工的切身利益，也影响着他们后续的生活和康复。了解这些费用，能让工伤职工在维护自身权益时更加有底气。下面就来详细说说工伤报销药费外还有哪些费用。

一、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月他所在单位就需要按照他原来的工资待遇正常发放工资。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。像老张工伤后生活不能自理，在停工留薪期单位没有派人护理，就需要支付老张相应的护理费用。

三、伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。例如小王被鉴定为三级伤残，他就可以每月从工伤保险基金领取本人工资80%的伤残津贴。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小赵被鉴定为八级伤残，他就能获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小孙被鉴定为六级伤残，他提出与单位解除劳动关系，就可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿涉及的费用还不少，每一项都关系着工伤职工的切身利益。不过，在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如费用计算不准确、单位不配合等。如果遇到这些问题，自己又不知道该怎么解决，那可就麻烦了。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。