劳动仲裁期间公司可以开除员工吗

在职场上，劳动纠纷并不少见，当员工和公司之间出现矛盾，员工申请劳动仲裁后，很多人心里都会犯嘀咕，公司在这个时候还能不能开除自己呢？这是一个让不少劳动者头疼的问题。劳动仲裁本身就是员工为了维护自身权益而采取的一种手段，如果在这个节骨眼上被公司开除，那可真是雪上加霜。所以，搞清楚劳动仲裁期间公司是否有权开除员工，对于每一个劳动者来说都至关重要。

一、劳动仲裁期间公司开除员工的法律限制

按照法律规定，公司不能随意在劳动仲裁期间开除员工。《中华人民共和国劳动合同法》规定了公司可以解除劳动合同的情形，主要包括员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等。如果公司没有合理合法的理由，在劳动仲裁期间开除员工，就属于违法解除劳动合同。

比如，小李和公司因为加班费的问题申请了劳动仲裁，在仲裁期间，公司以小李工作态度不积极为由将其开除，但实际上小李一直认真履行工作职责，公司也拿不出小李工作态度不积极的证据，这种情况下公司的开除行为就是违法的。

二、公司合法开除员工的条件

要是公司有正当理由，在劳动仲裁期间是可以开除员工的。比如员工严重违反公司的规章制度，像多次旷工、泄露公司机密等。公司必须有明确的规章制度，并且这些规章制度是经过合法程序制定并公示的，同时要有充分的证据证明员工违反了这些规定。

例如，某公司的规章制度明确规定员工连续旷工三天以上属于严重违纪，员工小张在劳动仲裁期间连续旷工了五天，公司有考勤记录等证据证明这一事实，那么公司开除小张就是合法的。

三、员工应对公司开除的方法

如果员工认为公司在劳动仲裁期间的开除行为不合法，可以采取以下措施。首先是协商解决，员工可以和公司进行沟通，表达自己的诉求，要求公司撤销开除决定。在协商时，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，员工可以继续通过劳动仲裁来维护自己的权益。员工需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，向劳动仲裁机构提交申请。

四、劳动仲裁机构的处理方式

劳动仲裁机构会对公司开除员工的行为进行审查。如果认定公司的开除行为违法，会要求公司恢复与员工的劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。

例如，员工小王在公司工作了三年，月工资为5000元，公司违法开除他，那么小王可以获得的赔偿金就是3×2×5000=30000元。

劳动仲裁结束后，即便员工赢了仲裁，公司也可能会不服裁决而提起诉讼。而且，即便恢复了劳动关系，员工和公司之间的关系可能也会变得很尴尬，后续工作中可能还会遇到各种问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，并提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。