签了无固定期劳动合同被开除怎么赔

在找工作的时候，大家都希望能有一份稳定的工作保障，而无固定期限劳动合同就像是职场里的“稳定器”，让员工心里踏实不少。可有时候，就算签了无固定期限劳动合同，也可能面临被开除的情况。一旦遇到这种事儿，很多人就慌了，不知道自己该得到怎样的赔偿。那签了无固定期劳动合同被开除到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确开除性质

要确定赔偿情况，得先搞清楚公司开除员工是合法的还是违法的。合法开除通常是员工有严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其开除，这种就是合法的。而违法开除则是公司没有合理理由，或者没有按照法定程序来解除劳动合同。像公司因为经营策略调整，没有和员工协商就直接开除员工，这就属于违法开除。

二、合法开除的赔偿情况

如果是合法开除，公司一般不需要支付赔偿。不过要是符合《劳动合同法》规定的一些情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法开除的赔偿情况

要是公司违法开除员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。员工可以通过和公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

四、协商解决的要点

员工发现自己被违法开除后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，提供合理的赔偿依据。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

五、其他维权途径及要点

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、身份证复印件、劳动合同等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签了无固定期劳动合同被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。