没签合同用工工伤要怎样去赔偿

在工作中，不少人会遇到这样的情况，入职后公司没和自己签合同，可工作时又受了工伤。这种时候，很多人就慌了，不知道该怎么办，心里想着没合同是不是就没办法拿到赔偿了。其实并不是这样，就算没签合同，只要能证明存在劳动关系，受了工伤依然可以得到应有的赔偿。接下来就给大家详细说说没签合同用工工伤该怎么去赔偿。

一、确定劳动关系

没签合同，首要任务就是确定劳动关系。可以通过一些材料来证明，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有考勤记录，这能体现你在公司的工作时间。比如小张在一家小工厂上班，没签合同，后来工作时受伤。他找到了工厂给他发工资的银行流水，以及自己的工作牌，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要去申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工地受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己准备好上述材料后，向相关部门提出了申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据受伤情况确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如小王工伤后，经过鉴定为十级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、要求赔偿

根据劳动能力鉴定结果，就可以要求赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由单位承担。比如小赵工伤后，单位没给他缴纳工伤保险，最后所有的赔偿费用都由单位支付。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会出现一些问题，比如赔偿金额没按时支付，或者伤情有新的变化需要再次鉴定等。这些问题要是处理不好，会让伤者的权益得不到保障。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。