员工因病被辞退能拿到多少经济补偿

在工作中，谁都不想生病，可生病又是难以避免的事。有些员工生病后，却面临被辞退的困境，这让本就被病痛折磨的他们更加雪上加霜。员工因病被辞退，心里肯定会犯嘀咕，自己到底能拿到多少经济补偿呢？这不仅关系到员工当下的生活，也影响着未来一段时间的生活保障。接下来就详细讲讲这个问题。

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，生病医疗期满后无法胜任原工作，公司给他安排了新工作他也做不了，这种情况下公司辞退他就需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资的情况

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资。就像小赵生病医疗期满后不能工作，公司没有提前30天书面通知他就辞退了他，那公司除了按工作年限支付经济补偿外，还得额外给他一个月工资。

四、维权途径及所需材料

如果员工认为自己因病被辞退应获得经济补偿而公司拒绝支付，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚投诉人和被投诉单位的基本信息、投诉请求、事实和理由等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因病被辞退拿到经济补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付补偿款怎么办，补偿款的计算是否合理等。这些问题如果处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。