孕期开除怎么赔偿

怀孕本是一件充满喜悦和期待的事情，可有些职场女性却遭遇了糟心事，在孕期被公司开除。这不仅让准妈妈们失去了经济来源，还会给她们带来精神上的压力。要知道，法律是保护孕期女性合法权益的，公司这种随意开除孕期员工的行为是违法的。那么，当遇到这种情况时，员工该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确孕期开除属违法行为

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因为女性在孕期身体和心理都处于特殊状态，需要更多的关怀和保障，公司不能因为员工怀孕就将其辞退。比如小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其开除，这明显是违反法律规定的。

二、确定赔偿方式和标准

如果孕期女职工被开除，有两种赔偿方式。一是要求恢复劳动关系，也就是让员工回到原来的岗位继续工作，并且补发从被开除到恢复工作期间的工资。二是不要求恢复劳动关系，那么用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年，月工资是5000元，那么她能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、收集相关证据

要想获得应有的赔偿，证据至关重要。女职工需要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司开除自己的证据，像辞退通知、聊天记录等。例如小王被公司口头通知开除后，她及时通过录音记录下了谈话内容，这就为她维权提供了有力证据。

四、选择维权途径

维权途径有多种。可以先和公司协商，心平气和地和公司沟通，要求公司撤销开除决定或者支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要方式。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司认识到自己的错误，支付了小赵应得的赔偿。

孕期被开除后，后续还可能面临很多问题，比如赔偿金额是否合理，公司不按时支付赔偿怎么办，恢复劳动关系后公司是否会刁难等。这些问题处理不好，会让准妈妈们更加烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。