交通事故导致死亡责任五五责能拿到工伤吗

公路上车辆川流不息，交通事故时有发生。当一场交通事故导致人员死亡，且责任认定为五五责时，家属们往往悲痛之余，也会关心能否认定为工伤，毕竟这关系到后续的经济补偿和生活保障。在工作过程中或者上下班途中遭遇交通事故，是很多人可能会面临的意外情况。那么在这种五五责任划分的情况下，到底能不能认定为工伤呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，五五责意味着双方责任相当，不属于本人主要责任的范畴。比如小李在下班回家路上，与另一辆车发生碰撞不幸身亡，交警认定双方负同等责任，这种情况下就满足了非本人主要责任这一关键条件。

二、认定工伤的具体流程

首先是申请。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以刚才小李的例子来说，如果他所在单位没有在30天内申请，小李的家属就可以在1年内自行申请。

其次是提交材料。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、可能遇到的问题及解决办法

在认定过程中，可能会遇到用人单位不配合的情况。比如拒绝提供相关证明材料，或者否认劳动关系。这时劳动者一方可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。另外，如果对工伤认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

四、认定工伤后的待遇

一旦被认定为工伤，家属可以获得相应的工伤保险待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇可以在一定程度上缓解家属因亲人离世带来的经济压力，保障他们的生活。

交通事故导致死亡且责任五五责的情况下，是有可能认定为工伤的，但需要按照规定的流程和要求来进行申请。不过，后续还可能存在一些复杂的问题，比如工伤保险待遇的具体计算和发放是否会出现纠纷，用人单位是否会按照规定支付相应的赔偿等。这些问题如果处理不好，可能会让家属陷入更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到专业可靠的帮助。