因病被裁员企业应如何补偿

一、因病被裁员企业应如何补偿

根据《劳动合同法》，劳动者因病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业裁员的，应按以下标准补偿：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。额外补偿：企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。

若企业违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、因病被裁企业不补偿怎么办

因病被裁企业不补偿，你可依法维权。按《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

首先，与企业协商，明确指出其应承担的法定补偿义务，争取和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令企业改正。也可收集劳动合同、疾病证明、被裁通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

三、因病被裁企业不补偿能否走法律途径

可以走法律途径。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿。

若企业因病裁员却不补偿，劳动者可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了根据《劳动合同法》，劳动者因病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业裁员的补偿标准后，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者对企业的裁员补偿有异议，该通过怎样的合法途径去维权呢？另外，在计算经济补偿时，工资构成包含哪些具体项目，奖金、补贴等是否算在内呢？这些都是与裁员补偿紧密相关的问题。如果你在企业裁员补偿方面还有更多疑问，或是不确定企业的做法是否合法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。