劳动仲裁赔偿金额怎么计算

在工作中，很多人可能会遇到与用人单位的纠纷，当协商无法解决时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。而劳动仲裁中的赔偿金额计算，是大家特别关心的问题。毕竟，这关系到劳动者能拿到多少补偿，直接影响着自身的经济利益。不同的劳动纠纷情况，赔偿金额的计算方式也不一样，比如违法解除劳动合同、拖欠工资等，那具体该怎么算呢？下面就来详细讲讲。

一、经济补偿金的计算

经济补偿金是劳动仲裁中常见的赔偿项目。它的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和工资。工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在某公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、赔偿金的计算

赔偿金一般是用人单位违法解除劳动合同时支付的。赔偿金是经济补偿金的二倍。比如公司没有合法理由就辞退了小张，小张工作了2年，月平均工资4000元，经济补偿金是2×4000=8000元，那么赔偿金就是8000×2=16000元。

三、拖欠工资的赔偿

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付拖欠的工资，并且可以主张加付赔偿金。加付赔偿金的标准是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如公司拖欠小王工资5000元，劳动行政部门责令公司限期支付后，公司仍未支付，那么公司可能要支付小王5000-10000元的加付赔偿金。

四、加班费的计算

加班费的计算要分不同情况。工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。比如小赵日工资200元，他在工作日加班2小时，加班费就是200÷8×2×1.5=75元。

劳动仲裁赔偿金额计算完，后续还有不少事。比如用人单位可能对仲裁结果不服，会向法院起诉，这时候案件就进入了诉讼程序。而且就算仲裁结果生效了，用人单位也可能耍赖不执行。这些后续问题处理起来也很麻烦，搞不好之前的努力就白费了。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续的法律问题，让你维权更顺利，更好地保障自己的合法权益。