离职申请没到期就被辞退能有补偿吗

在工作中，很多人都有过离职的经历，一般都会提前提交离职申请，按照规定的时间办理离职手续。但有时候会遇到一种情况，自己提交了离职申请，还没到申请到期的时间，就被公司辞退了。这时候大家心里就会犯嘀咕，这种情况下自己能不能得到补偿呢？毕竟突然被辞退，可能会打乱自己的后续计划，也会面临一些经济上的压力。下面就来详细解答一下这个问题。

一、判断辞退性质确定补偿前提

要确定离职申请没到期就被辞退能否获得补偿，首先得判断公司辞退的性质。如果公司是因为员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定过错情形而辞退员工，那这种情况下公司是不需要支付补偿的。比如员工在工作期间多次严重迟到早退，经多次警告仍不改正，公司以此为由辞退员工，就无需补偿。但要是公司没有合理合法的理由辞退员工，那就属于违法辞退，员工是有权获得补偿的。

二、明确补偿标准做到心中有数

如果属于违法辞退，补偿标准是有法律规定的。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那公司违法辞退他时，应支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、积极收集证据保障自身权益

员工要想获得补偿，证据的收集很关键。可以收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退自己的相关证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。比如，员工收到了公司的书面辞退通知，上面明确写了辞退的时间和原因，这就是很重要的证据。

四、选择合适途径维护合法权益

当遇到这种情况，员工可以先和公司进行协商。在协商时，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

离职申请没到期就被辞退后，后续还可能会遇到公司不配合支付补偿、仲裁或诉讼结果不理想等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。