离职人员工伤哪些赔付

离职对于很多人来说是职业发展中的一个重要节点，而如果离职人员此前遭遇过工伤，他们心里肯定犯嘀咕，不知道能获得哪些赔付。毕竟工伤赔付关系到离职人员今后的生活保障，要是没弄清楚，很可能让自己的权益受损。接下来就详细了解一下离职人员工伤赔付的相关内容。

一、一次性伤残补助金

一般来说，只要职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，就可以从工伤保险基金处按伤残等级获得一次性伤残补助金。比如小李在工作中受伤，被鉴定为八级伤残，他就能拿到一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体标准是根据伤残等级来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、一次性工伤医疗补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是为了帮助离职的工伤人员后续进行医疗康复等。以小王为例，他离职时被鉴定为六级伤残，当地规定六级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资。各地一次性工伤医疗补助金的标准不同，以当地政策为准。

三、一次性伤残就业补助金

同样是五级至十级伤残的职工，在解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对离职人员因工伤导致就业受到一定影响的补偿。比如小赵是七级伤残，离职时用人单位按照当地规定支付给他一定月数的当地上年度职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金。具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、申请赔付的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，最后按照规定申请各项赔付。申请时需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证、银行卡等材料。

离职人员获得工伤赔付后，可能还会面临一些后续问题，比如赔付金额是否合理，后续旧伤复发该怎么办等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的问题，让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。