工作了2年,公司倒闭了怎么赔偿

打工人最怕公司干不下去突然倒闭，一旦碰上这事儿，心里肯定七上八下的，不知道自己接下来咋办，更关心公司会不会给自己相应的赔偿。就像有朋友工作两年，公司突然宣布倒闭，他心里特别慌，不知道自己能拿到多少赔偿，也不知道该怎么去争取赔偿。其实，公司倒闭员工赔偿是有明确法律规定的，下面就来详细说说工作两年，公司倒闭该怎么赔偿。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年，那公司就应当支付两个月工资作为经济补偿。比如小李在一家公司工作了两年，他每月工资是5000元，那公司就应支付他10000元的经济补偿。

二、确定月工资计算方式

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是小王在公司工作两年，最后一年工资有波动，前半年每月工资4500元，后半年每月工资5500元，那他这一年的平均工资就是（4500×6+5500×6）÷12=5000元。

三、与公司协商赔偿事宜

员工发现公司有倒闭迹象时，要及时与公司沟通赔偿问题。可以先了解公司的倒闭情况和赔偿计划，然后依据法律规定提出自己的合理诉求。协商时要保持冷静和理性，注意保留相关的聊天记录、会议记录等证据。比如员工小张在得知公司要倒闭后，第一时间与公司负责人沟通，提出按照法律规定支付经济补偿，双方就赔偿金额和支付时间进行了协商，并达成了一致意见。

四、公司拒绝赔偿的应对方法

如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以采取以下措施。一是向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付赔偿。二是申请劳动仲裁，需要撰写仲裁申请书，提交相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。比如小赵所在公司拒绝赔偿，他向劳动监察部门投诉后，公司还是不履行，于是他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

公司倒闭获得赔偿后，可能还会面临社保和公积金断缴、就业等一系列问题。如果对这些后续问题处理不当，会给生活带来不必要的麻烦。遇到这些情况别着急，不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富经验、专业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你规划好后续事宜，让你在面对这些难题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。