没交社保工伤怎么样赔偿

在工作中，社保就像是给劳动者的一份保障，能在遇到各种情况时帮上忙，尤其是工伤。可有些公司为了省钱，不给员工交社保，一旦员工受了工伤，赔偿就成了大问题。没交社保的工伤赔偿和正常交了社保的赔偿可不一样，这让很多劳动者心里没底，不知道该怎么办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。接下来咱们就详细说说没交社保工伤赔偿的事儿。

一、确定工伤认定流程

没交社保的情况下，员工受了工伤，首先得进行工伤认定。员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他交社保，他工作时手指受伤了，他就可以收集劳动合同、医院的诊断证明等材料去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就能根据伤残等级确定赔偿标准了。像小张在工地受伤，经过劳动能力鉴定为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

三、赔偿责任主体

因为用人单位没给员工交社保，那么本该由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位来承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。比如小王在一家公司工作，公司没交社保，他受工伤后，所有的赔偿费用都得公司出。

四、赔偿协商与维权途径

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果能协商成功，双方签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁结果出来后，如果用人单位不履行，员工还可以向人民法院申请强制执行。比如小赵受工伤后和公司协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时该如何处理，用人单位拒绝配合进一步的医疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。