没有签劳动合同但是有工资流水能告吗

在打工的过程中，很多人可能会遇到这样的情况：老板没和自己签劳动合同，不过每个月工资倒是正常发，自己也有工资流水。这时候就有人会想，没签合同但有工资流水，能不能去告老板呢？毕竟没签合同感觉心里不踏实，万一哪天出点啥事儿，自己的权益都不知道该咋保障。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、没签劳动合同告老板的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签劳动合同，劳动者是有权利要求用人单位支付额外赔偿的。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么按照法律规定，除了正常工资，小张还能要求公司再支付他五个月的工资作为赔偿。

二、工资流水的作用

工资流水是很重要的证据。它能证明你和用人单位之间存在事实劳动关系。工资流水记录了用人单位给你发放工资的情况，包括发放时间、金额等信息。有了工资流水，就相当于有了一个有力的“武器”。例如小李去告公司没签合同，他提供了详细的工资流水，上面清楚显示了公司每个月给他发工资的情况，这对他维权起到了很大的作用。

三、告老板的具体步骤

第一步是和用人单位协商。心平气和地跟老板说清楚没签合同违反了法律规定，要求签订合同并支付相应赔偿。比如小王发现公司没和他签合同后，先找老板谈，说明法律规定，老板意识到问题后就和他签了合同并支付了赔偿。

如果协商不成，就可以去投诉。可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要带上工资流水等证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查。

要是投诉还解决不了问题，那就只能走诉讼途径了。要准备好相关材料，比如工资流水、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、各环节所需材料

协商的时候，不需要太多材料，有工资流水就行，能清晰地说明自己在这家单位工作且单位支付了工资。

投诉时，除了工资流水，最好能提供工作证、考勤表等能证明劳动关系的材料。

申请仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、工资流水、工作证等材料。

当成功告赢老板，拿到应有的赔偿和签订劳动合同后，也可能会面临新的问题。比如之后工作中，老板会不会因为之前的事儿给你穿小鞋，劳动合同里的条款是不是合理，之后的工资发放会不会又出现问题等。这些后续问题处理不好，又会影响你的工作和生活。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在职场上更安心，更好地维护自己的合法权益。