试用期满自动辞职后公司不发工资怎么办

不少人在试用期满后，觉得这份工作不适合自己，就选择自动辞职。本想着好聚好散，可有些公司却在员工离职后，以各种理由不发工资。这可让员工犯了难，辛苦工作这么久，工资却拿不到手，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认工资情况和相关约定

首先要弄清楚自己的工资构成，包括基本工资、绩效奖金等。同时，回顾与公司签订的劳动合同或其他协议，看看对于试用期间工资发放是如何规定的。比如，有些公司会明确规定试用期工资的计算方式和发放时间。如果发现公司存在少发或者不发工资的情况，先和公司相关负责人沟通，了解不发工资的原因。说不定是财务人员疏忽或者流程出现了问题，通过友好沟通可以解决。

二、与公司协商解决

主动与公司进行协商，这是解决问题的第一步。可以先找部门领导或者人力资源部门，以平和的态度说明自己已经按照公司要求完成了试用期工作，现在离职了，希望公司按照约定发放工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。例如，小李在试用期满自动辞职后，公司不发工资，他先和部门领导沟通，领导表示会核实情况，小李就把和领导的聊天记录保存了下来。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，对公司进行监督检查。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终公司补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝发放工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要提供相关的证据材料。仲裁机构会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。例如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司支付他应得的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律进行判决。比如，小王在经过仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付他工资及相应的赔偿。

工资拿到手后，还可能会遇到公司后续的刁难，比如不给开具离职证明、影响个人职业声誉等。这些问题处理起来也很麻烦，会让你在找新工作时陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供后续问题的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在职场道路上更加顺畅。