试用期公司要求提前7天离职怎么办

在找工作的时候，试用期就像是一个双向考察期，公司考察员工是否合适岗位，员工也看看公司是不是自己想待的地方。不过，有时候会遇到这样的情况：试用期内，公司突然要求员工提前7天离职，这就让人很犯难了，自己该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，正常情况下公司不能随意让员工提前7天离职。比如，小李在试用期内，公司没有任何正当理由就让他提前7天走人，这显然不符合法律规定。

二、了解公司要求离职的原因

当公司提出这个要求时，员工首先要做的是和公司沟通，了解公司要求离职的原因。公司可能会以员工不符合岗位要求为理由，但这个理由需要有明确的证据支撑。如果公司说员工工作态度不好，但拿不出具体的证据，那这个理由就不成立。像小张在试用期，公司说他业务能力不达标，但又拿不出小张业务操作失误或者业绩不达标的相关数据，这就不能成为合法解除劳动合同的理由。

三、协商解决

和公司进行友好协商是比较好的解决方式。员工可以向公司表达自己对工作的热情和改进的决心，如果公司是因为一些小问题要求离职，员工可以争取一个改进的机会。比如小王在试用期，公司觉得他某项技能不足，小王就可以和公司协商，给自己一段时间去提升技能，如果在规定时间内提升了，就继续留在公司。如果协商成功，双方可以达成一致意见，继续履行劳动合同。

四、收集证据

如果协商不成，员工就要注意收集相关证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等。这些证据可以证明员工和公司存在劳动关系，以及公司要求提前离职的情况。比如小赵在试用期，公司要求他提前离职，小赵就保存了和公司领导的聊天记录，记录里明确提到了公司要求他离职的事情，这就是很重要的证据。

五、寻求法律帮助

如果公司没有正当理由要求员工提前7天离职，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时，需要携带相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小钱试用期被公司无故要求提前离职，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司认识到自己的错误，给予小钱相应的补偿。

试用期公司要求提前7天离职的情况时有发生，后续还可能出现公司不支付工资、不办理离职手续等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让员工陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在遇到劳动纠纷时少走弯路，不用再为这些事情焦虑。