签两年合同刚过试用期被辞会有补偿吗

找工作好不容易过了试用期，本以为能稳定工作，可刚过试用期就被辞退，这换谁都闹心。不少人就会想，签了两年合同，刚过试用期就被辞，公司会不会给补偿呢？这其实是很多劳动者关心的问题，毕竟谁也不想自己的权益受损。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、刚过试用期被辞退补偿的判定

判断刚过试用期被辞退是否有补偿，关键得看辞退原因。要是公司以不符合录用条件为由辞退，且能拿出充分证据证明，那这种情况下一般没有补偿。比如公司在招聘时明确要求应聘者有某项专业技能，试用期内发现员工根本不具备，经过考核也确实不符合要求，公司辞退就不用给补偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是能拿到补偿的。

二、合法辞退与补偿情况

合法辞退的情况有几种。如果员工在试用期内严重违反公司规章制度，像经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退不用给补偿。比如一家小公司，员工经常旷工，导致重要项目进度严重滞后，给公司带来经济损失，公司辞退该员工就无需补偿。另外，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退与补偿标准

要是公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。员工遇到这种情况，要及时和公司沟通，表明自己的诉求。

四、员工维权的步骤

员工遇到刚过试用期被辞退的情况，先别慌。第一步要和公司协商，问清楚辞退原因，看看公司的态度。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是投诉还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁过程中要积极配合，提供相关证据，维护自己的合法权益。

刚过试用期被辞退拿到补偿后，还可能面临新的问题，比如社保断缴怎么办，再找工作时如何向新单位解释这段经历等。这些问题处理不好，会影响到后续的生活和工作。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，告诉你怎么处理社保问题，怎么应对新单位的询问。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自身的合法权益。