自己申请工伤认定后单位开除我咋办

在工作中，受了工伤本就够闹心的，要是再因为申请工伤认定被单位开除，那简直是雪上加霜。很多人在遭遇工伤后，为了维护自己的合法权益，会选择自己去申请工伤认定。可有的单位却不乐意了，觉得员工这么做是在跟自己作对，就找各种理由把员工开除。那要是真遇到这种情况，该咋办呢？下面咱们就来好好聊聊。

一、确认开除是否合法

单位开除员工得有合法的理由。按照法律规定，在员工申请工伤认定期间，单位不能随意解除劳动合同。要是单位以员工申请工伤认定为由开除员工，那肯定是不合法的。但要是员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位开除员工可能就是合法的。比如，员工在工作期间多次严重违反操作规程，导致发生安全事故，单位依据规章制度开除员工，这种情况下可能就是合法的。

二、收集相关证据

不管单位开除是否合法，咱们都得收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定申请书、医院的诊断证明等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你受工伤的事实。比如，工资条能证明你的工资水平，医院的诊断证明能证明你的受伤情况。要是单位有书面的开除通知，那也得留好，这可是重要的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商解决。你可以和单位的领导或者人力资源部门沟通，说明你申请工伤认定是正当的维权行为，要求单位恢复你的劳动关系，继续履行劳动合同。要是单位同意恢复劳动关系，那当然最好。要是单位不同意，你可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，你要积极维护自己的权益，提供充分的证据支持自己的主张。比如，你可以提供工伤认定决定书，证明你受工伤的事实；提供单位的开除通知，证明单位违法解除劳动合同。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你要遵守法院的程序和规定，积极配合法院的工作。要是你能提供充分的证据证明单位违法解除劳动合同，法院会支持你的诉求，判决单位支付赔偿金或者恢复劳动关系。

工伤认定后被单位开除，这事儿确实让人头疼，但咱们也不用怕。只要按照法律规定，收集好证据，通过合法的途径维权，就一定能维护自己的合法权益。不过，维权过程中可能还会遇到一些其他问题，比如证据不足、单位耍赖等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们处理过各种各样的劳动纠纷案件，经验丰富。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，让你的合法权益得到保障。