入职要签试用合同和正式劳动合同吗

不少人在找工作时，都会遇到入职签合同的事儿。有的公司说要先签试用合同，过了试用期再签正式劳动合同；有的公司则直接让签正式合同。这就给求职者带来了疑惑，入职到底要不要签试用合同和正式劳动合同呢？这背后涉及到不少法律问题，要是没弄清楚，很可能会让自己的权益受损。接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、试用期合同和正式劳动合同的关系

试用期合同其实并不是一个法律概念，从法律层面讲，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，所谓的试用合同本质上就是劳动合同。如果只签订试用合同，等试用期满再签正式合同，这种做法是不符合法律规定的。比如小张去一家公司入职，公司先和他签了一个月的试用合同，试用期满后才签正式合同。实际上，这个试用合同就已经是劳动合同了，公司不能再以试用期为由随意解除劳动关系。

二、只签试用合同的风险

如果公司只和员工签订试用合同，对员工来说存在很大风险。一方面，公司可能会利用试用期随意辞退员工，而员工很难维护自己的权益。另一方面，只签试用合同可能导致员工的社保等权益得不到保障。比如小李入职一家公司，只签了试用合同，在试用期间生病住院，由于公司没有为他缴纳社保，他的医疗费用只能自己承担。

三、正确的签约方式

正规的做法是，公司在员工入职一个月内就签订正式的劳动合同，并且在合同中明确试用期的期限、工资待遇等内容。这样既能保障员工的权益，也符合法律规定。例如小王入职一家企业，公司在他入职的第10天就和他签订了正式劳动合同，合同中明确规定试用期为两个月，试用期工资为转正后工资的80%。

四、遇到问题的解决办法

如果员工遇到公司只签试用合同或者不签合同的情况，可以先和公司协商，要求签订正式劳动合同。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是问题还是得不到解决，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。比如小赵遇到公司不签合同的情况，他先和公司协商，公司拒绝后，他向劳动监察部门投诉，最终公司为他签订了正式劳动合同。

入职时，正确的做法是签订正式的劳动合同，而不是所谓的试用合同。但在实际操作中，还可能会遇到其他问题，比如合同条款不合理、公司不按照合同约定支付工资等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对合同纠纷，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。