哪些东西在劳动仲裁时是不能仲裁的

在工作中，劳动纠纷时有发生，很多劳动者会选择劳动仲裁来维护自己的权益。不过，并不是所有和劳动相关的事情都能通过劳动仲裁解决。比如一些单位内部的行政处分、普通的劳务关系纠纷等，很多劳动者可能并不清楚哪些能仲裁，哪些不能，这就容易导致耗费时间和精力去申请仲裁，却得不到受理。下面就来详细说说哪些东西在劳动仲裁时是不能仲裁的。

一、不属于劳动关系的纠纷

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动关系纠纷。像个人之间形成的劳务关系就不在此列。比如小李是一名自由摄影师，他受一家婚礼策划公司临时邀请，为一场婚礼提供摄影服务，双方只是单纯的劳务合作，没有建立劳动关系。如果之后小李和策划公司就报酬问题产生纠纷，这就不能通过劳动仲裁解决，因为他们之间不是劳动关系，而是劳务关系。遇到这种情况，小李可以通过向法院提起民事诉讼来解决纠纷，需要准备好双方签订的合同、服务记录、沟通聊天记录等作为证据。

二、社保缴费基数争议

虽然社保问题和劳动密切相关，但社保缴费基数争议一般不能直接通过劳动仲裁解决。社保机构负责社保的征缴和管理，缴费基数的确定属于社保行政部门的职责范围。例如，小张发现公司给自己缴纳社保的基数低于实际工资，他想通过劳动仲裁来解决这个问题是不行的。小张应该向当地社保经办机构投诉，投诉时要带上自己的工资流水、劳动合同等能证明实际工资水平的材料，社保经办机构会进行调查和处理。

三、劳动安全卫生以外的一般安全生产事故

劳动仲裁主要针对的是劳动权益方面的纠纷，对于一般安全生产事故，如果不涉及劳动权益争议，就不能通过劳动仲裁解决。比如某工厂发生了一起设备故障导致的生产事故，但没有造成员工的劳动权益受损，只是工厂的生产受到影响。这种情况下，员工不能通过劳动仲裁来处理该事故。员工可以向安全生产监管部门反映情况，要求对事故进行调查和处理，同时要注意保留事故现场的照片、相关设备的故障记录等证据。

四、企业自主改制引发的纠纷

企业自主改制过程中产生的纠纷，往往涉及企业的重大决策和整体利益调整，这类纠纷不属于劳动仲裁的受案范围。例如，某企业进行自主改制，对员工的岗位和薪酬进行了大规模调整，部分员工对此不满。这种纠纷不能通过劳动仲裁解决，员工可以与企业进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，可以向政府相关部门反映情况，寻求帮助。在协商和反映情况时，员工要整理好自己的诉求和相关证据，如劳动合同、岗位调整通知等。

劳动仲裁之后，可能会出现仲裁结果一方不满意，进而提起诉讼的情况，或者在执行仲裁结果时遇到困难等问题。这些后续问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自身合法权益。