雇佣人不签劳动合同怎么办

一、雇佣人不签劳动合同怎么办

若雇佣人（用人单位）不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：

协商解决：尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同，明确双方权利义务。

投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正。

申请仲裁：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、雇佣不签合同劳动者如何依法维权

若用人单位雇佣劳动者不签合同，劳动者可按以下方式维权。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多11个月。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与单位协商补签合同并支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同被辞退劳动者怎样依法获赔？

未签合同被辞退，劳动者可按以下方式获赔：其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，若属违法辞退，依据该法规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可先收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到雇佣人不签劳动合同的情况，除了要考虑如何应对当下局面，还需关注后续可能产生的问题。比如未签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同也可能影响社保缴纳等权益。如果您在面对雇佣人不签劳动合同的情况时，对双倍工资赔偿的计算方式、社保权益维护等方面存在疑问，或者还想了解更多相关法律细节，不要错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。