签订长期劳动合同被辞退怎么赔偿

在职场上，很多人都希望能有一份稳定的工作，所以会选择签订长期劳动合同，觉得这样就有了保障。但有时候，即便签了长期合同，也可能会遭遇被辞退的情况。这时候，很多人就懵了，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，签订长期劳动合同被辞退的赔偿问题，有不少门道，下面就来详细说说。

一、了解辞退性质确定赔偿基础

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。比如员工多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他就属于合法辞退，这种情况下公司通常无需支付赔偿。而违法辞退是指公司没有合法理由辞退员工，像以员工怀孕为由辞退女员工，就属于违法辞退。这种情况下，员工有权要求赔偿。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是因员工自身过错导致合法辞退，公司不用支付赔偿。但要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他2.5个月工资的经济补偿，即12500元。

三、违法辞退的赔偿标准

若公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，如果公司是违法辞退他，那就要支付给他2.5×2=5个月工资的赔偿金，也就是25000元。

四、赔偿计算中的工资标准

计算赔偿时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径与要点

当遭遇被辞退的情况，员工首先可以和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。